Пошук статті
Кількість користувачів
Сьогодні : 12
За місяць : 462
Кількість
статей : 496
А
Б
В
Г
Д
Е
Є
Ж
З
И
І
Й
Ї
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Ш
Щ
Ю
Я
Контракт

Контракт – особливий вид строкового трудового договору, що укладається в письмовій формі.

Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України в контракті за угодою сторін можуть встановлюватися строк його дії, обов’язки і відповідальність сторін (в т.ч. матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в т. ч. дострокового.

Сфера застосування контракту визначається законами України. Тому прийняття (наймання) на роботу працівників шляхом укладання з ними контракту роботодавцем може здійснюватись у випадках, прямо передбачених законами. 

У бібліотеці контракт може бути укладено з її керівником (Закон України «Про культуру») та науковим працівником (Закон України «Про наукову та науково-технічну діяльність»).

Питання щодо порядку укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 № 170 «Про впорядкування застосування контрактної  форми трудового договору», наказом Міністерства праці України від 15.04.1994 № 23 «Про затвердження Типової форми контракту з працівником».

 

Джерела

 

 

Кодекс законів про працю України  від 10.12.1971 № 322-VIII. – Ст. 21, 24;

Про культуру: Закон України від 14.12.2010 № 2778-VI. – Розд. ІІІ;

Про наукову та науково-технічну діяльність: Закон України від 26.11.2015 № 848-VIII. - Ст. 1, 6, 9, 11, 36, 37, 66;

Про впорядкування застосування контрактної  форми трудового договору: Постанова КМУ від 19.03.1994 № 170;

Про затвердження Типової форми контракту з працівником: Наказ Міністерства праці України від 15.04.1994 № 23 .

Розколупа Наталія Іванівна
Статтю створено : 10.11.2014
Останній раз редаговано : 24.11.2016